所有的成才，本质上都是自学成才。你自己不学，再牛的人教你都没用。你自己会学，每个人都是你的老师。
职场才是最好的学校，任何时候，都要有点不耻下问的“厚”脸皮，问人不丢人，不会才丢人。
自打上大学，我每个暑假都在实习，湖南经视、服装公司、广告公司、媒体...，我跟自己说，不学点东西我就白来了！
大学生最大的资本就是稚嫩啊，你再无知也没有人跟你计较，问再幼稚的问题，也会有人愿意帮你解答。
除了好问还要好记，“好记性不如烂笔头”，这是我某任前老板教的，受益终生。直到现在，我都还是随身带着本子和笔，任何看到听到的好点子、好启发都会把它记下来。
学得越多，上手越快，工作效率越高，竞争力越强。
默默地告诉自己，你所在的公司，不过你喜欢与否，但你眼下认真所做的每一件事，都会成为让你得到下一份更好offer的奠基石；都会为了你可以自由选择你喜欢的工作/事业积累资本。
印象最深刻的是第一份工作，在广告公司做全案，服务一个本土大品牌，每周和客户开例会，对方老总总是侃侃而谈、见地深刻，当时22岁的我无比崇拜，心想这世界上还有口才这么好的人！后来在一次私下聊天中提起，口才不好是他年轻时候最大的痛，话讲不利落，人前就紧张，创了业，没办法，硬着头皮在人前讲话，讲完回来回放、总结、改正，自己在房间偷偷练习。
最著名的例子当属丘吉尔，一个从小口吃被耻笑的孩子，后来竟然成了英国历史上最有名的首相，二战中用他富有激情的演讲鼓舞了千千万万的人。 那都是他把自己关在房子里，对着墙上的大镜子，一天一天一年年，练出来的。“ 老板，这个我不会。”“老板，这个我搞不定。”“老板，这件事情搞砸了，怎么办？”...职场不是幼稚园，老板更不是你的保姆和凡事替你擦屁股的人。没有一个老板喜欢制造问题的人，也没有一个老板喜欢用出现了问题除了报告只能一筹莫展的家伙。首先，不要制造问题，尽可能把方方面面考虑周全，力求万无一失。但工作不是方程式，总有纰漏和差错的时候，“至少准备三个可能的解决方案”，还是我上面提到那位前老板教我的受益终生的职场法则。
积极而有建设性的面对问题，最好的方式莫过于提出解决建议，在老板那里也留下了勤于思考的印象
哪怕你提出的解决方案都不适用，但证明了你有责任心、有担当。和上级沟通的话术是：描述情况－分析利害－提出几种解决方案－对比利弊－让老板做定夺。我曾经是个很情绪化的人，受不得一点委屈，记得刚参加工作，有一次为加班的事和同事争执，明明是从公司利益出发，但两个人争吵之下并没有结果，老板听到了，过来只丢了一句话：“吵什么吵，要吵出去吵”。当场泪奔，同事是为了自己的私欲，我维护公司利益，为什么？！不但不落好，老板连句安慰的话都没有！那是我才22岁，不明白解决不了问题的表现都属于弱者。后来的职场历练中学到了，情绪解决不了什么问题，甩性子发脾气都是无能的表现，这种弱者行为没有人同情，更没有人愿意看到你的臭脸和冷脸。此时脑子里只有一首旋律响起“莫斯科不相信眼泪”，生活都是如此。处在我们这样一个表达的时代，每个人都在迫不及待说或者想说。我们的工作、生活、社交都离不开沟通，一个善于沟通的人首先应该是一个听众。工作间的沟通无非是信息的交换，我们往往更需要对方的全面信息，所以做一个优秀的听众，更能激起交谈者的情绪、思维，最大限度的打开对方诉说的欲望。
我见过太多的合作方，善于倾听的人总是让人感到如沐春风。
她们还有一个重要的特征：会微笑，笑着直视你的眼睛，无论是听你说还是她自己在表达。这种挥之不去的舒服感，总让你打心底愿意跟她建立更深入的合作。而完全不分场合，只会自顾自话、也不管你的回应和感受的人，我内心就飘过一万句“呵呵”，基本不会选择深交。即便合作了，你会发现，这种人，都过于自我而缺乏同理心和合作精神。要知道当你不愿意放弃每一次尝试新事情的机会，也就总会有新事情来找你。就像《吸引力法则》里提到的观点，你想成为什么样的人，什么样的能量就会向你聚拢。
lol比赛押注·(中国)官方网站信息平台 版权所有